Amministrazione GESTIONE del personale Roma centro: gestione a 360°
Amministrazione GESTIONE del personale Roma centro: STUDIO STEFANO CAMILLO’
Consulente Roma Centro, Studio Stefano Camillò è specializzato in servizi di gestione e amministrazione del personale.
La gestione e amministrazione del personale costituiscono un sistema finalizzato di conoscenze mutuato da altre discipline quali il diritto, la psicologia, l’economia, ecc. all’interno del quale le stesse colloquiano ed interagiscono in modo organico ed integrato.
Il processo completo di gestione del personale: acquisizione, amministrazione, valutazione, sviluppo, conclusione del rapporto di lavoro, calcolo delle retribuzioni ed il costo del lavoro, è disciplinato da una pluralità di fonti : disposizioni di legge, contratti collettivi ed integrativi e prassi.
DALLA GESTIONE DELLE ASSUNZIONI ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
I Professionisti dello Studio Camillò devono affrontare e risolvere quotidianamente situazioni riguardanti il singolo lavoratore dipendente o di parte o di tutta l’azienda: assunzioni, assenze e loro tipologia, straordinari, ferie, scioperi, casse integrazioni, risoluzione del rapporto di lavoro.
Tali situazioni devono poi trovare riscontro contabile nelle competenze correnti e/o differite (mensilità aggiuntive, calcolo TFR) e negli adempimenti periodici nei confronti del fisco e degli enti previdenziali ed assicurativi.
Il diffondersi delle tecnologie informatiche ha portato a una facilitazione e una velocizzazione del lavoro di amministrazione del personale. Ma ha anche segnato, con la continua evoluzione degli strumenti, una rapida obsolescenza delle professionalità del settore.
CONOSCENZA DI SOFTWARE COMPLESSI ED AGGIORNAMENTO COSTANTE DELLA NORMATIVA
Una corretta elaborazione delle spettanze e degli adempimenti dovuti al personale richiede, oggi, un’approfondita conoscenza di software complessi per i quali è necessaria una competenza che non si limita all’utilizzo del PC.
Oltre a ciò, un professionista dell’amministrazione dovrà essere in grado di mantenere il passo con una normativa anch’essa in continua evoluzione.
Le norme contrattuali e legislative, infatti, non sono purtroppo sempre chiaramente espresse e potrebbero portare a difformi e diverse interpretazioni laddove non fossero univocamente applicate da parte degli addetti del settore con gravi pregiudizi, non solo economici, nei confronti degli operatori e loro clienti.
In aggiunta, le continue riforme del Mercato del Lavoro degli ultimi anni, iniziata nel 1997 ( c.d. Legge Treu) introduce sostanziali modifiche nelle modalità operative fino ad ora seguite introducendo nuove norme, applicabili solo in parte immediatamente in quanto spesso ci si trova alle prese con argomenti nuovi o specifici, ancora privi dell’esperienza derivante dalla quotidiana applicazione.
