CONTENZIOSO SUL LAVORO: Studio Stefanio Camillò
Consulente del Lavoro Roma Centro, Studio Stefano Camillò supporta il cliente nella gestione delle controversie e dei contenziosi sul lavoro.
Nel moderno mercato del lavoro, sempre più aziende ( sia piccole che grandi ), si trovano a dover gestire questi “delicati” aspetti senza essere supportati da Professionisti esperti del settore.
Studio Stefano Camillò, grazie alle importanti esperienze maturate, offre consulenza “su misura” affiancando l’Azienda partner nella gestione di queste complesse tematiche.
CONTENZIOSO SUL LAVORO: GESTIONE DISCIPLINARE DEL PERSONALE
I nostri Consulenti affiancano la Società partner nella gestione dei provvedimenti disciplinari e nelle fasi precedenti e seguenti la risoluzione del rapporto di lavoro, sia individuale che collettivo.
Nello specifico ci occupiamo di:
- redazione del codice disciplinare;
- gestione dei contenziosi;
- gestione dei licenziamenti.
ASSISTENZA STRAGIUDIZIALE: PER RISPARMIARE TEMPO, ENERGIA E SOLDI ALL’AZIENDA
Studio Stefano Camillò si occupa anche dell’ assistenza stragiudiziale in forma di consulenza e, in collaborazione con legali esterni, dell’assistenza giudiziale nell’ambito delle controversie di lavoro individuali e collettive.
I nostri Professionisti si impegnano costantemente nel tutelare gli interessi dell’azienda cliente, focalizzandosi nell’individuazione di strumenti di transazione e di conciliazione alternativi al contenzioso giudiziale.
Il nostro scopo è evitare che la risoluzione del rapporto di lavoro tra la Società e i Collaboratori si trasformi in un duro scontro, durante il quale il datore di lavoro potrebbe trovarsi a fronteggiare richieste economiche e pretese di risarcimento.
CONTENZIOSO SUL LAVORO: aggiornamenti sulle evoluzioni del mercato del lavoro
I Consulenti del nostro Studio sono costantemente aggiornati sulle evoluzioni normative del mercato del lavoro.
Grazie alla formazione permanente, siamo in grado di assistere le Aziende nella gestione di numerose tematiche:
- controversie riguardanti l’applicazione della contrattazione collettiva,
- classificazione del personale,
- cambio mansione,
- trasferimento e idoneità fisica,
- licenziamenti illegittimi,
- reintegrazioni nel posto di lavoro,
- risarcimento danni.
