ESONERO CONTRIBUTIVO PER NUOVE ASSUNZIONI UNDER 35: LARGO AI GIOVANI !
Sei il Titolare di un Piccola Media Azienda o il Responsabile del Personale di una grande Impresa?
Studio Stefano Camillò ti aggiorna su un’importante novità concernente l’esonero dei contributi previdenziali per l’assunzione dei giovani sotto i 35 anni d’età.
ESONERO CONTRIBUTIVO PER NUOVE ASSUNZIONI UNDER 35: COME FRUIRE DELL’ESONERO
Con la circolare n. 40 del 2018, L’INPS fornisce indicazioni e chiarimenti applicativi riguardo allo sgravio triennale introdotto dalla Legge di bilancio 2018 per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani under 35.
> A CHI SPETTA L’ESONERO CONTRIBUTIVO ?
L’esonero contributivo spetta a condizione che l’assunzione con contratto di lavoro subordinato riguardi i giovani che non abbiano compiuto il trentacinquesimo anno di età e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.
> QUAL’E’LA MISURA DELL’INCENTIVO?
La misura dell’incentivo è pari al 50 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL,
nel limite massimo di 3.000 euro su base annua, da riparametrare e applicare su base mensile.
ESONERO CONTRIBUTIVO PER NUOVE ASSUNZION UNDER 35: OPPORTUNITA’ PER NUOVE ASSUNZIONI
Indubbiamente, questo esonero contributivo previdenziale è un’ottima opportunità per Piccole Medie Aziende che vogliono investire in nuove assunzioni di giovani.
Non bisogna dimenticare, infatti, che l’investimento in risorse umane e formazione è l’investimento strategico più importante in assoluto per qualsiasi Impresa !
